„KI und Cloud-Technologie können die Personalabteilung neu gestalten“, sagt Thomas Saueressig, Chief Customer Officer der SAP. „Mit einer einheitlichen HR-Plattform wird das Unternehmen neue Produktivitätsstufen erschließen und eine Personalstrategie aufbauen, die weltweit eine vernetzte Belegschaft unterstützt.“

Thomas Saueressig, Chief Customer Officer und Mitglied des Vorstands der SAP: „NTT DATA zeigt, wie KI und Cloud-Technologie die HR-Abteilung neu definieren können.“
(Bildquelle: SAP)

In Zukunft soll SuccessFactors als das zentrale System für Personaldaten dienen und gleichzeitig mit der bestehenden Mitarbeiter-Serviceplattform und den Spezialtools für Personalplanung zusammenarbeiten.

„Die Business Data Cloud wird diese Daten mit Erkenntnissen aus anderen Geschäftsbereichen verknüpfen“, sagte Stijn Nauwelaerts, Chief People Officer bei NTT DATA. „Unsere Talente sind ein strategischer Differenzierungsfaktor. Wir wollen ein Umfeld zu schaffen, in dem unsere Mitarbeiter ihre beste Arbeit leisten, egal wo sie sich auf der Welt befinden.“

Stijn Nauwelaerts, Chief People Officer bei NTT DATA: „SuccessFactors soll als das zentrales System für Personaldaten dienen und gleichzeitig mit der bestehenden Mitarbeiter-Serviceplattform zusammenarbeiten.“
(Bildquelle: NTT DATA)

Auf diese Weise entstehe eine einzige, verlässliche Quelle für HR-Daten und -Prozesse, die den Weg für schnellere und konsistentere HR-Services im gesamten Unternehmen ebne.

„Die eigene Umsetzung wird außerdem unsere Fähigkeit stärken, Kunden bei KI-getriebener HR-Transformation zu unterstützen. Denn wir sammeln aus erster Hand Erfahrung mit den SAP-Lösungen.“